La creatividad como herramienta para impulsar la motivación y actitud hacia la evolución.
lunes, julio 09, 2007
Estandarización 2007
Estimados Gerentes, Líderes de Proyecto, Jefes de Área y Creadores de Mejora:
Ya están disponibles en nuestro portal eDealers los nuevos Estándares Operativos para Distribuidor GMM.
Se invita a Involucrarnos de lleno en esta Estrategia de Eficiencia, Consistencia y Satisfacción de nuestros Clientes.
La información viene en formato .pdf, la integran 3 módulos, divididos en Perfil de Desempeño, General y Formatos de Control Anexos.
Se puede consultar en la opción "11" del Escritorio "Administración de Negocios", en el portal de referencia.
Debido que tenemos un nivel de consulta inferior al 10%, se reitera la tarea de descargar, leer, comprender y llevar a la práctica esta normatividad exigida por GMM en aras de ser considerado Distribuidor Certificado.
Hasta Siempre, les escribe
Esteban Miranda
jueves, marzo 15, 2007
Evaluación Proceso Coaching 2007
Nuevamente en nuestra mesa de discusión...
La evaluaciones son importantes, así que califica el Proceso de Coaching que se promueve en la organización.
Elige la respuesta que consideres oportuna para cada caso: SI, NO, LO IGNORO.
1. Esta presentación, ¿me proporciona elementos para mi desarrollo profesional?
2. La cantidad de material es adecuada?
3. ¿Este material sigue un desarrollo normal y entendible?
4. Entendiendo que el Coacheo es indispendable en todo proceso de certificación del Capital Humano, y como parte de la EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO, ¿aplicaré Procesos de Coaching con el personal de mi departamento?
5. Realmente ví toda la presentación hasta la evaluación de la misma?
Sube tus respuestas aquí, a manera de comentario.
La evaluaciones son importantes, así que califica el Proceso de Coaching que se promueve en la organización.
Elige la respuesta que consideres oportuna para cada caso: SI, NO, LO IGNORO.
1. Esta presentación, ¿me proporciona elementos para mi desarrollo profesional?
2. La cantidad de material es adecuada?
3. ¿Este material sigue un desarrollo normal y entendible?
4. Entendiendo que el Coacheo es indispendable en todo proceso de certificación del Capital Humano, y como parte de la EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO, ¿aplicaré Procesos de Coaching con el personal de mi departamento?
5. Realmente ví toda la presentación hasta la evaluación de la misma?
Sube tus respuestas aquí, a manera de comentario.
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